岗位职责：

1.参与落实公司人力资源管理薪酬、绩效、培训等模块的建设、维护和管理。

2.负责公司员工社会保险、住房公积金管理、考勤与假期管理等工作。

3.负责党组织相关工作计划、总结、文件的起草及发布。按照党组织发展工作程序，做好党员的组织发展工作及党费的收缴、党组织关系的转接工作及年度考核工作。

4.负责公司计划管理、统计分析、企业管理及招投标与采购工作。

5.执行公司培训计划，完善培训体系，协助企业文化、人才发展和人才梯队建设工作。

6.根据公司人才发展需求，协助制定并实施新员工培训、核心员工专项素质提升培训和基地年度培训计划。

7.协助建设并完善企业文化、主营业务、岗位技能、通用课程等课程体系和内部讲师体系。

8.跟踪培训效果及员工行为转化，定期考核员工培训效果。

9.整理各项培训资料，统计相关数据并归档，建立培训资料库。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业。

2.熟悉劳动政策法规，有人力资源相关工作经验者优先。

3.具有高度的责任心、进取心和敬业奉献精神，热情主动的工作态度。

4.善于人际沟通协调，具有良好的文字写作，学习能力强，有一定的策划组织能力。 

5.熟练使用Word、Excel等办公软件及有关办公设备。

6.身体健康，无违法违纪记录。

7.中共党员优先。