1.招聘与配置：发布招聘信息、面试邀约、面试实操、offer谈判等；

2.培训与开发：协助进行新员工入职培训、技能培训、管理培训等；

3.薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈；

4.员工关系管理：负责入离调转操作、人事基础数据和档案整理归档；

5.帮助公司进行业务运营，了解和掌握公司的核心业务流程；

1.硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2.具有良好的沟通、表达、分析能力、学习能力和团队意识。