1、根据公司发展战略，协助制定公司或部门人力资源规划，搭建部门级人力体系；

2、编制年度人员需求计划，组织实施招聘工作，建立人员筛选优化标准和流程；

3、新员工入职手续办理、协助制定新员工培养计划及职业发展规划，激发员工潜能；

4、根据业务发展需求，制定并组织年度员工培训计划，跟踪评估培训效果；

5、部门文化建设及宣传，开展企业文化活动提升员工凝聚力。

1、本科及以上学历，机械类、自动化类等工科专业优先考虑；

2、熟悉人力资源相关知识、掌握常用的招聘方法和技巧；

3、具备良好的写作能力，有文化宣传经验；

4、较强的沟通能力和敏锐的洞察力；

5、英语能力强，口语表达流利，可作为工作语言。