1.培训管理

1.1 统筹公司培训管理，跟踪各部门培训计划完成情况，提供必要支持；

1.2 定期对培训效果进行考核和跟踪评估，提高培训有效性；

1.3 组织实施企业文化培训和和通用技能培训；

1.4 监督各部门建立员工培训档案，管理、更新与维护人力资源培训系统；

1.5 统筹新员工培训管理，指导员工职业发展。

2.领导力发展

2.1 建立和维护领导力发展内外部资源；

2.2 负责领导力提升项目立项、开发与实施；

2.3 负责制定后备干部培养培训方案，策划和实施后备干部培训项目；

2.4 配合或参与开发领导力、管理类课程；

3.职称评定与职业资格管理

3.1 组织开展职称管理，包括职称评定材料的收集、整理、初审；

3.2 组织开展员工职业资格考试管理，及时发布通知组织报名；

3.3 负责员工后续教育管理。

4.晋升通道：专员、助理经理、经理、高级经理、资深经理。