1.协助部长、副部长统筹各部门、各项目的人力资源需求，并组织招聘；

2.负责员工的入职、离职等劳动关系管理，制定劳动合同台账，处理劳务争议；

3.协助部长、副部长做好干部管理工作；

4.协助部长、副部长做好公司员工、干部的考核评价工作；

5.负责公司退休人员的社会化工作；

6.负责公司员工职称评审材料的报送、注册执业资质管理、岗位证书等相关工作的管理；

7.负责年度付费培训的预算管理和执行跟踪，并及时将培训总结归档；

8.负责员工考勤统计和管理；

9.组织员工年度体检工作；

10.负责职工意外保险、医疗补充险的统一购买；

11.公司领导或部门负责人交办的其他工作。