一、岗位职责：

1.培训体系搭建，关注员工发展做好人才的潜能开发、培养；

2.掌握各部门用人需求，负责公司招聘工作，拓展招聘渠道；

3.建立薪酬绩效体系，优化薪酬绩效制度、薪酬结构；

4.协助制定并完善人力资源相关的各类规章制度、流程、发展规划等；

5.日常行政类工作（申报材料撰写、来访接待、参加行业活动等）；

6.完成领导交代的其他事项。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，硕士优先，人力资源专业优先；

2.逻辑能力、文字能力强，有较强的学习能力和沟通表达能力；

3.熟悉国家各项劳动法规、相关政策。简历请发送邮箱：