岗位职责：

1、 培训体系搭建，关注员工发展做好人才的潜能开发、培养；

2、 掌握各部门用人需求，负责公司招聘工作，拓展招聘渠道；

3、 建立薪酬绩效体系，优化薪酬绩效制度、薪酬结构；

4、 协助制定并完善人力资源相关的各类规章制度、流程、发展规划等；

5、 妥善处理员工关系各项事务工作；

6、完成领导交代的其他事项；

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源专业优先，有相关实操经验；

2、 逻辑能力、文字能力强，有较强的学习能力和沟通表达能力；

3、 熟悉国家各项劳动法规、相关政策；

简历请发送邮箱：hr