工作职责:

1、审核用人部门的人员需求，制定月度招聘计划，拓展招聘渠道，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2、搭建人才培养体系，持续开展人才梯队建设，为企业的发展提供充足的人才保障；

3、推行公司企业文化建设及企业文化活动的开展，搭建良好的企业文化氛围；

4、组织制定员工关怀制度，策划仪式感推行方案并实施，不断提升员工满意度；

5、员工入离职手续、档案、劳动合同签订、保险缴纳、晋升、调动等人事关系手续。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等管理类，统计学，心理学，语言类等相关专业；

2、英语四级425分及以上，具备一定的英语听说读写能力；熟练运用办公软件；

3、优秀的沟通、协调、异常处理能力；

4、具备创新精神及创新思维，主动接受挑战。