1、负责进行人员配置调查、数据统计、与各部门沟通，对各部门人员信息进行分析协助并要求各部门制定年度人力资源需求计划；

2、进行本年度招聘费用的统计和下年度的预算，以及年度招聘人员的盘点；

3、依据各部门人员需求，制定招聘计划，信息发布，负责应聘者简历的筛选、学历验证、背景调查；招聘面试的组织、协调、奕衡测评等工作；

4、负责大型招聘会的联络、组织及协调工作，以及招聘渠道的开发与管理，发布招聘信息，维护招聘邮箱及网络招聘系统；

5、负责猎头公司、本科、大中专院校及派遣公司的发掘和关系维护，合同的谈判及管理；

6、负责年度新生力及储备干部的招聘，跟踪其在公司的发展状况，总结培养经验和教训，为后续的招聘工作做铺垫；

7、依据公司各部门提交的内部竞聘需求，草拟竞聘通知，进行竞聘者信息验证、组织竞聘考试，汇总考试情况，公布竞聘结果等相关工作；

8、对新入职员工的资料进行整理，提交培训专员开展新员工入职培训；

9、完成领导交办的其他临时性事务。