职业发展规划

1.    重点院校一类本科生及以上学历人员，三个月试用期满后可直接纳入集团公司后备人才库，指定所在实习公司一名班子成员作为帮扶人，进行重点培养。

2.    重点一类本科生及以上学历人员转正后，经考评符合条件的，可转为公司中层管理类人才或技术类人才，薪资待遇高于转正前一至两个等级。

3.    对于招录的本科（含普通一本、二本、三本）应届毕业生，公司提供技术类、管理类双向发展培养规划，同等条件下享受优先晋升发展。其薪酬待遇及晋升独立于各公司现有的管理结构。具体如下：

（1）生产管理类人才职业规划：试用期员工-生产技术员（转正）-副班组长-班组长-主任助理-副主任-主任-生产总监助理-生产副总监-生产总监。

（2）技术管理类人才职业规划：试用期员工-初级技术员（转正）-中级技术员（分为2级）-高级技术员（分为2级）-研发主管-研发经理助理-研发副经理-研发经理。

4.    对于招录的专科、中专、技校、职高等院校学生，主要是分配至各生产车间技术含量相对较高的操作岗位进行实践培养，择优选择，作为生产车间操作骨干的重要补充，后续可晋升为班组长或更高职别。