福龙马集团股份有限公司2024届校园宣讲会

福龙马集团股份有限公司（股票代码：603686）成立于2002年，于2015年成功登陆上交所主板，是国内首家专注于环卫领域的主板上市公司。公司持续深耕布局城市服务领域，围绕人居环境治理的前中后端，以科技引领企业发展，构建了智能装备制造、环境产业生态运营、资源循环再生利用等全产业链体系，致力于为客户提供整体解决方案。

一、业务板块介绍

福龙马20年来始终致力于城市服务产业发展，坚持行业首创的“装备+服务”双轮驱动战略，在智能装备研发、生产和销售的基础上，持续推进环境服务业务的拓展。目前已形成全产业链业务发展体系，含两大核心业务板块包含装备事业部、环境服务事业部，两个战略业务板块包含城服机器人、锂电再生，以及四个培育业务板块包含龙马环境科技、龙马国际、龙马互联和智科物业。

装备事业部

依托于红色革命老区龙岩，拥有占地近600亩的环卫装备生产基地，建立了以中高端装备为核心的全环卫装备产品体系，可广泛满足城乡道路清洁、垃圾收运等环卫作业需求，高端环卫装备市场占有率稳居全国前三。公司生产的环卫装备先后保障了北京奥运会、上海世博会、新中国成立60周年长安街阅兵、北京APEC会议、杭州G20峰会、厦门金砖国家峰会等国家大型重要活动，“福龙马”品牌商标被认定为“中国驰名商标”，公司成立建设的实验室被福建省科学技术厅授牌“福建省环卫装备技术及应用研究重点实验室”，成为国内首家环卫行业省级重点实验室。

环境服务事业部

管理总部位于美丽的“鹭岛”厦门市，目前项目已覆盖全国21个省（直辖市、自治区），分、子公司近90家，总员工数超5。随着服务业态的不断完善，已完整构建“龙马环境生态系统”，包含城乡环境、智慧物管、市政维护、园林绿化、资源再生的五大业务应用场景，以龙马产研、智慧云平台、金融支持、装备智慧化、咨询服务五大支撑进行赋能支持。多年来成功助力多地获得“国家卫生城市”、“全国文明城市”称号，连续五年获评“环卫十大影响力企业”，得到政府、业主单位及社会各界的一致好评。

城服机器人

根据集团科技转型发展战略规划的新业务板块，致力于用科技赋能城市服务行业，推动行业科技升级。于2021年与上海交通大学电子信息与电气工程学院携手成立“城市智能服务机器人联合实验室”，目前已打造出全球首款基于滑板底盘开发的智能清扫机器人，通过4个轮边电机的驱动形式实现四轮驱动、四轮转向的高灵活性和高度场景适应性。规划中的产品还包括“无人清扫机器人”、“智能草坪机器人”、“移动充电机器人”、“物流零售机器人”和“安防巡检机器人”等城市服务场景产品，未来将在智慧交通、智慧园区、校园、公园等场景陆续落地，为城市服务的各个领域提供机器人产品及无人运营解决方案。

锂电再生

业务板块于2021年与上海交通大学环境学院共同成立“双碳循环装备联合研发中心”，针对动力电池退役回收等领域，创新研发了国内技术领先、环境友好的火法干式提取工艺。相比于传统湿法回收工艺，火法干式提取工艺已实现低酸、无双氧水、短流程回收锂钴镍锰等高价值金属元素，有效降低能耗及酸耗，减少土地占用，在符合国家标准的情况下锂回收率高于行业均值5%以上，实现绿色低碳回收。公司计划建设集锂电回收、拆解破碎、干式提取再生于一体的锂电再生产业链，并延伸再生资源精深加工产业链条，未来将借助新工艺推动新能源汽车动力电池回收利用体系建设。

龙马环境科技

专业经营固体废弃物处理处置领域，专注餐厨/厨余废弃物综合处理和渗滤液处理，致力实现固废处置全体系的优化，为客户提供固废领域全方位的解决方案，荣获“国家高新技术企业”称号。在垃圾分类、资源回收利用的大趋势下，龙马环境科技凭借一支硕博占比30%以上的优秀人才团队，正茁壮成长为国内集环保设备设计、研发、制造、销售及项目投资、建设、运营为一体的全产业链环保企业，实现福龙马环境卫生全产业链延伸闭环。

龙马国际

紧紧围绕国家“一带一路”政策，坚持“走出去”和“引进来”的双向战略，全面负责智能装备的进出口销售、国际技术合作、国际投资及国际品牌建设，提升福龙马品牌的国际影响力。公司连续多年通过海关“AEO高级认证”，2021年成功与海外四国签署新能源环卫车辆出口订单，是公司新能源环卫车辆出口征程的首次破冰，抢占了全球新能源产品推进的先机。目前“福龙马”牌智能装备已辐射亚洲、东欧、美洲、非洲、中东，遍布世界35个国家和地区。

龙马互联

主营信息系统集成、智能控制系统、人工智能应用系统、智能基础装备制造等信息技术开发和服务业务，运用物联网、AI算法、大数据等先进技术为客户提供稳定、可靠、功能优异的软硬件一体解决方案。福龙马研发的“智慧环卫工业互联网平台建设项目”入选工信部“2022年大数据产业发展试点示范项目”、“2022年新一代信息技术与制造业融合发展试点示范名单”。目前在全国范围内已服务超100家环卫运营公司，使城市“智慧环卫”实现动态感知、动态报警、动态决策，为各地公共环卫监管部门及服务机构提供有力支撑，提升了政府在环卫领域的治理能力，助力环卫行业实现可视化、网联化、智能化。

龙马智科物业

通过专业的核心团队，以创新驱动和科技赋能，致力于构建智慧化高品质物业服务生态链，为客户创造卓越价值。核心业务涵盖前期介入、物业全委服务、招商与咨询服务、物业增值服务。主要服务范围包含：医疗综合后勤服务、高校综合后勤服务和商业综合服务。目前福龙马智科物业已顺利通过ISO质量管理三体系认证，先后为保亭黎族苗族自治县医院、永定中医院新院区、集美大学厦门主校区、上海盛迪（恒瑞）总部大楼、连云港恒瑞总部园区、福建盛迪产业园区等多地高校、园区和医院提供物业服务。

二、企业文化

2022年是福龙马集团成立的第二十年。二十年来，福龙马不忘初心，始终坚持“求新求变，永续经营”的经营理念，在城市服务领域不断深耕。在未来的发展中，福龙马将继续砥砺前行，秉承“务实、创新、活力、进取”的核心价值观，传承龙马精神，成就环境专家，奋力实现“用科技和创新打造美好人居环境”的企业愿景，努力发展成为人居环境第一品牌。

三、未来发展规划

经过20年的风雨历程，福龙马不断发展并取得了可喜的成绩。对未来的经营，福龙马始终相信机遇与挑战并存，提升发展能力是关键，科技与创新能力则是能否抓住发展机遇的核心。下一步，福龙马将全面贯彻落实党的二十大会议精神和新时代社会主义现代化国家建设战略部署，紧紧围绕高质量发展要求，以科技创新为引领，积极响应国家“3060双碳”战略目标，聚焦环境与服务产业，实施“131”五年发展战略，做强环卫装备制造、环境服务等核心产业，拓展城服机器人、锂电再生等科创项目，提升内生价值，拓展发展空间，创新发展模式，改革体制机制，激发内生动力，打造一支充满活力的创新创业队伍，努力成为国内领先、世界一流的城市服务整体解决方案提供商。

      四、招聘岗位

  （一）项目拓展经理

       招聘人数：6人

       任职要求：

        1、学历：本科以上学历，环境、市场、金融等相关专业优先；

       2、技能：

       ①沟通协调能力和团队合作能力；

       ②良好的归纳分析总结能力；

       ③良好的文案组织能力，有创造性思维和同时管理多个任务的能力，可以适应高强度的工作压力；

      3、能力素质：

      ①思维敏捷、做事细心、沟通能力强、良好的文字功底；

      ②敏锐的客户需求洞察、分析及随机应变的能力；

      ③具有优秀的敬业精神及团队合作精神；

      ④能适应经常性出差。

      岗位职责：

      1、负责售前咨询顾问工作，配合和帮助业务人员完成各个环卫服务项目的支持、跟踪、推进、管理等工作，完成既定销售目标；

      2、负责项目售前全生命周期的管理，提供项目售前的各种技术支持，包括客户沟通、技术交流、客户需求分析和引导、项目方案设计和编制、项目技术架构设计与技术风险控制、方案论证、标书制作、讲标和竞标，使项目售前服务满足项目各阶段的进度、质量和目标要求；

      3、配合业务与现有客户以及潜在客户保持经常性的联系与沟通，传递公司价值和技术、维护和增进客户关系；

      4、对合作伙伴进行技术交流与培训，提供项目的技术支持，保持经常性的联系与沟通；

       5、把握行业应用趋势、关注市场竞争动态，积极分析反馈有价值的信息。

  （二）管理培训生

   招聘人数：10人

        任职要求：

       1、学历：本科及以上学历；
       2、专业：工商管理、市场营销、园林、物业管理、环境工程等相关专业优先；
       3、技能：具有较强的学习、沟通、交流能力和团队协作精神；有一定文字写作能力与语言表达能力；
       4、其他：服从公司安排，能适应长期出差、外派。有校园或社会实践经验者优先。
       工作地点：全国
       薪酬待遇（不含奖金）：3500-5000

  岗位职责：

       1、定位方向：环卫运营公司生产运营管理（含生产运营、园林绿化、物业管理、综合管理等）方向；
       2、培养方式：环卫运营公司轮岗、顶岗实训；
       3、服从公司安排，在不同岗位熟悉企业运作流程和业务内容，提升自身的职业素养。

       五、人力政策

   （一）发展
　　创建优秀的企业，需要有一流的员工。高素质员工是企业的最大竞争力，是企业经营之根本，我们用事业凝聚人才，用实践锻炼人才，用机制激励人才，用发展留住人才。为完善人才管理制度，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，福龙马推行了一系列员工开发举措。主要如下：
　　1、福龙马提供了两大职业通道线（行政线和专业线）十六大体系（干部类;研发类;制造质量类;商务类;物流类;市场营销类;服务类;财务投资类;人力资源类;融资类;金融类;IT类;基建类;法务类;审计监察类;行政类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为：
　　（1）行政线：普通员工—督导/专员/高级专员—主管/高级主管—副处长/处长—副部长/部长—总监/副总经理/总经理/其他更高行政职位；
　　（2）专业线：技术员—助理工程师/其他专业的助理—工程师/其他专业师（或技师）—高级工程师/行业专家—教授级高级工程师/资深专家/其他更高专业技术职位—总工程师。
　　2、针对性强的各类培训：基于“把每一位员工塑造成有用人才”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，福龙马推行了一系列员工培训开发举措。公司通过鼓励员工继续教育、自学、通过内训、外训等方式进行员工培训。每年挑选一批优秀员工参加各类专业技能培训并取得技能证书，帮助员工提升知识水平。
　　3、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，公司推行员工职业生涯管理流程。
　　（1）组织层面发展流程：部门推荐→对员工进行评价→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；
　　（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。
　　4、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
　　（1）轮岗：即员工轮岗制度，让新入职员工和在岗员工到不同岗位上锻炼，得到知识和技能的全面提升；

　　（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　（3）竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；
　　（4）学历提升：公司每年挑选一批优秀员工送往国内著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平。
  （二）培训
　　福龙马培训依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入职培训、岗前培训、专业培训、公共类培训、干部培训、高管讲座六个层级。
　　1、新员工入职培训：对新员工进行入职教育培训，帮助新员工在入职前全方位了解公司，理解并认同企业文化，掌握基本业务流程和行为规范。
　　2、岗前培训：入司培训结束后，针对新员工分配到各实习车间开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。
　　3、专业培训：基于岗位技能提升的需求，分钳工、焊工、电工、行政人员、业务人员、售后服务人员和技术人员等工种开展专业知识和技能培训。以各工种任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。
　　4、公共类培训：适用于全体员工的培训项目，目前主要包含安全知识培训、应用软件培训和企业文化培训等。
　　5、干部培训：一方面分16大体系选拔业务骨干集中培训，通过理论课程培训与项目实践、挂职锻炼相结合的培训方式，培养后备干部人才；另一方面，对中层干部进行领导能力提升培训，旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念，提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。
       6、高管讲座：组织高层领导参加中国环保产业高峰论坛，扩展高层领导视野。

   （三）薪酬与福利

   1、直接薪酬
       固定工资+浮动薪酬，浮动薪酬即以员工业绩、部门业绩和公司业绩的考评结果为主要依所而发放的报酬，根据业绩的变化而浮动。
   2、建立薪酬调整机制
　　 根据公司生产经营情况及员工考核情况，在每年3月进行薪酬调整。
　　3、年终奖金
　　结合公司业绩与员工考核情况，为员工提供年底双薪及年终奖金。
　　4、其他奖励
　　（1）对于年度内的优秀员工、工作团队，提供旅游奖励及专项奖金；
　　（2）为解决公司的战略问题、管理问题、流程问题、市场问题、质量问题、发展问题而积极献计献策的员工提供积极参与奖、合理化建议奖。
　　博士后科研站：
　　2010年8月，福龙马“博士后科研工作站”正式挂牌成立，拥有近百项专利，是重要环卫装备国家行业标准起草单位。目前已与国内多所知名大学或社会科研机构建立良好的联合培养关系，具备了深厚的研究基础，形成了良好的研究氛围。
　　公司积极与国外先进技术进行对接和再创新，与高校及环境科学研究院所合作进行降低PM2.5及节能减排、污水再循环利用等项目研究、开发。
　　● 主要研究方向
　　目前工作站涉及管理科学与工程、机械工程、环境科学工程、应用经济学、市场营销及新材料新技术等多个领域。
　　● 薪酬福利待遇
　　提供优厚的薪酬福利待遇和住房。

六、联系方式

联 系 人：人力资源部 王老师

电    话：86695988

         通讯地址：天津市北辰区龙岩道与辰旺路交口（刘园地铁站附近）