1．负责完善公司人力资源管理体系，研究、分析人事管理工作程序，并提出改进工作意见和建议；

2．负责人事考核、考查工作。规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；完善人事档案资料库。

3．负责员工劳动纪律和考勤管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；

4．负责招聘、录用、辞退等劳动用工管理，确保劳动用工依法合规、稳定和谐；

5．负责日常薪酬管理及社会保险管理，保证按时、足额发放薪酬及缴纳保险；

6．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

7．认真做好公司领导交办的其它工作任务。