1、工作职责

（1）培养目标：培养想干事、能吃苦、肯奋斗的新员工，为青年骨干人才梯队补充新鲜血液，为建设智慧物流平台企业储备以下四类人才：

1)  产品设计人才：精通物流各个环节，能设计和管理服务产品；能根据客户个性化要求，提供最优的整体物流解决方案。

2)  商务人才：精通物流各个环节，能洞察行业发展趋势和市场机会，深度把脉客户痛点和难点，开发和深耕大客户。

3)  项目管理人才：精通物流各个环节，掌握流程管理和团队管理技能，能高效优质组织物流实施，保障交付。

4)  运营管理人才：精通物流各个环节，能通过流程优化、质量分析、采购管理、风险管控、危机应对等管理工作，控制业务风险、降低运营成本，提升运营质量和效率。

（2）培养方式：入职后第一年，先在各业务单位进行为期至少一年的轮岗培养，通过轮岗考核后再定岗，定岗后根据岗位方向进行培养。

（3）工作地点：广州为主，泛珠三角地区。

2、任职资格

（1）基本素质要求：

1)  有理想、有激情，学习能力强；

2)  认同文化，愿意与公司共同发展；

3)  脚踏实地、愿意从基层岗位做起。

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