一、岗位职责

1、掌握现代人力资源管理知识，结合企业战略目标创新招聘工作方法，开展人才需求调研，制定年度招聘计划和实施。

2、负责员工培训管理工作，为达成公司战略目标提供人才支撑，为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才。

3、负责干部管理工作，对公司内部高潜人才，进行盘点及发现识别

4、负责员工绩效管理工作，做好年度绩效实施方案的制定及实施。

5、负责劳动关系管理工作，关注员工入职及培养动态，为员工队伍稳定提供建设性意见。

二、岗位要求

1、人力资源及相关专业，本科及以上学历（硕士以上学历可放宽专业限制），接受过人力资源管理、组织管理等方面的系统学习，熟悉劳动人事政策法规。

2、认同中化理念，学习及抗压能力强，乐于接受新的知识体系。 

3、沟通与组织能力强，工作计划性强且思路清晰，具备一定的文字功底，具有良好的团队合作意识。