岗位职责：负责公司内部人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其中1-2个模块的日常落地与执行工作，协助完善人力资源体系建设，保障人力资源模块有序运转，支撑公司业务发展。
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