工作内容：

1、负责员工关系与档案管理等相关工作，做好人力系统的数据维护和更新；

2、草拟、参与修订公司绩效考核及管理相关制度，拟定公司年度绩效方案，并组织实施；

3、协助起草或修订人力资源相关管理制度，负责部分公文流转、材料撰写等工作，提供制度及合规支持。

4、按时完成上级领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、具备基本的数据处理和分析能力，能够熟练使用Office办公软件。

3、具有较强的信息整合及公文写作能力，语言严谨规范，逻辑清晰。

4、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和保密意识。

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