岗位分类：行政机要秘书岗、组织与目标管理岗、制度与流程管理岗、法规与合同管理岗、数智化建设管理岗、信息运维管理岗、财务审计岗、工程审计岗、业务拓展岗、资金专员、会计核算岗、档案管理岗。

1.1行政机要秘书岗

岗位职责：

1、负责高层领导日常工作事务的安排与协调，合理规划工作时间，确保高层领导工作高效运转；

2、组织筹备高层领导出席的各类会议，包括专题研讨会、业务协调会等，做好全流程会务服务；

3、负责高层领导相关文件的处理工作，包括文件的接收、登记、传阅、归档及保密管理，确保文件流转顺畅；

4、跟踪、协调高层领导关注的重点专项工作进度，定期收集各部门工作汇报，及时向高层领导反馈进展情况；

5、协助高层领导处理日常信函、邮件和电话沟通，做好信息的初步筛选和处理，提高沟通效率；

6、负责高层领导出差行程的安排与协调，包括交通、住宿、会议等后勤保障工作，确保出行顺利；

7、承担高层领导重要接待任务的组织协调工作，安排商务洽谈和来访接待，展现专业形象；

8、协助高层领导进行资料收集和信息整理工作，为决策提供支持材料和背景信息；

9、维护高层领导办公室的日常秩序，管理办公用品和设备，营造良好的工作环境；

10、保守公司商业秘密，严格遵守保密制度和职业操守，维护公司利益。

1.2组织与目标管理岗

岗位职责：

1、目标管理（OKR）体系搭建与维护；负责实施流程及操作规范，明确OKR制定、对齐、跟踪、复盘的标准与周期；负责OKR系统的日常维护、权限配置及功能优化建议；

2、目标管理（OKR）全周期落地推动；组织公司级、部门级OKR的制定与对齐会议，确保上下贯通、横向协同；跟踪OKR执行进度，定期收集各部门OKR完成情况，形成可视化看板；负责组织目标平衡会议；

3、赋能培训与沟通支持；搭建OKR知识赋能体系，组织新员工OKR入职培训、管理层OKR进阶培训，编写培训材料（手册、案例、课件）；提供一对一辅导支持，帮助各部门解决OKR制定与执行中的具体问题；

4、数据统计与体系；定期分析OKR执行数据（如目标达成率、对齐度、质量等），输出分析报告；基于数据分析结果，提出OKR体系优化方案并推动落地；对标行业最佳实践，持续迭代公司OKR管理方法论。

1.3制度与流程管理岗

岗位职责：

1、归口管理集团公司规章制度的全生命周期管理，统一负责制度的规划、组织起草、合规性审核、发布、宣贯、执行监督、评估修订与废止清理；

2、牵头构建集团统一的业务流程架构，组织对跨部门的核心流程进行系统性梳理、设计、建模、优化与发布；

3、维护集团制度与流程库，推动制度与流程的深度融合，监控其运行效能，并持续驱动管理标准化与运营效率提升；

4、负责制度文件的标准化（版式设计/排版格式规范）和版本管理，确保制度文本规范统一、易于理解执行；

5、建立制度查询和检索系统，方便员工快速查找和了解相关制度规定；

6、协调各部门之间的制度衔接和配套，避免制度冲突和重复，形成制度合力；

7、跟踪行业最佳实践和标杆企业做法，借鉴先进经验，持续完善公司制度体系；

8、建立制度流程评估机制，定期评估适用性和有效性，及时进行调整和优化。

1.4法规与合同管理岗

岗位职责：

1、负责公司诉讼仲裁案件的处理工作，包括案件分析、证据收集、诉讼策略制定及庭审配合；

2、管理外聘律师资源，建立律师库，评估律师服务质量，协调律师费用结算和工作配合；

3、开展重大经营活动的法律咨询工作，为投资决策、合同签订、并购重组等提供法律意见和风险提示；

4、负责合同及制度的合规审查，识别法律风险点，提出修改建议，确保文本合法合规；

5、建设标准合同文本库，制定常用合同模板，规范合同条款，降低签约风险；

6、在合同履行过程中，对出现的违约和纠纷事项，及时介入并负责处理；

7、开展法律培训和普法宣传，提高员工法律意识和合规操作能力，预防法律风险；

8、跟踪法律法规和监管政策的变化，及时解读并转化为公司内部管理制度和操作指引；

9、建立法律风险预警机制，定期开展法律风险评估，提出防范措施和改进建议。

1.5数智化建设管理岗

岗位职责：

1、主导制定集团数智化发展战略和整体架构规划，明确实施路线图和阶段性目标，推动集团数字化转型；

2、协调和支持业务部门主导的重大信息化项目，参与项目立项评审，提供资源整合和跨部门协同支持，确保项目方向与集团战略一致，并监督实施效果；

3、规划数据治理体系框架，主导制定基础数据管理规范和标准化流程，推动数据质量提升与基础整合，为未来数据资产化奠定基础；

4、制定并落实网络安全策略和技术标准，建立安全防护体系，组织开展网络安全监测和应急响应；

5、负责自研信息系统的需求调研和功能设计，组织开发团队进行自研系统高效开发和迭代优化；

6、负责IT基础设施的规划和管理，包括服务器、网络、存储等资源的配置和优化；

7、组织数智化培训和技能提升，提高员工数字素养和信息化应用能力，促进跨部门协同与数智化思维转型，支持业务部门的技术应用能力提升；

8、建立IT项目评估管理机制，定期评估项目实施效果。

1.6信息运维管理岗

岗位职责：

1、负责信息系统的日常运维工作，包括系统监控、故障排查、性能优化及版本升级等保障性工作；

2、提供用户技术支持服务，解答用户在使用过程中遇到的问题，指导用户正确操作系统；

3、执行网络安全策略，开展日常安全巡检、漏洞扫描、病毒防护及安全事件监控与处置；

4、负责服务器、网络设备、存储设备等硬件设施的维护和保养，确保设备稳定运行；

5、管理系统备份和恢复机制，定期进行数据备份和恢复演练，确保数据安全可恢复；

6、负责软件系统的安装、配置和更新工作，包括操作系统、数据库、中间件及应用软件；

7、建立运维文档和知识库，记录常见问题及解决方案，提高运维效率和问题处理能力；

8、参与新系统的上线支持和旧系统的迁移工作，确保系统平稳过渡和业务连续性；

9、监控网络带宽和使用情况，优化网络配置，保障网络畅通和信息安全；

10、开展运维技术培训和学习，跟踪新技术发展，提升运维专业能力和服务水平。

2.1财务审计岗

岗位职责：

1、负责财务决算审计，审核年度财务决算报告的真实性、完整性与合规性，确保财务报告准确反映企业经营状况；

2、开展经营绩效审计，科学评价企业经营成果、经济效益及绩效目标完成情况，揭示绩效短板，提出改进建议；

3、负责离任经济责任审计，对领导干部任职期间经济责任履行情况进行全面审计，客观评价其经济决策、管理成效及廉洁从业情况；

4、开展资产税务合规性审计，核查资产管理的规范性、税务申报的准确性与合规性，防范资产流失与税务风险；

5、根据年度审计计划编制审计方案，执行审计程序，规范编制审计工作底稿，如实记录审计发现及核查过程；

6、编制审计报告，客观揭示财务违规、内控缺陷等问题，提出针对性、可操作的管理建议及整改方向。

2.2工程审计岗

岗位职责：

1、负责新建工程项目及抽水蓄能项目全过程造价审计，涵盖项目立项、预算编制、招标控制价、合同价款等各阶段造价审核；

2、开展工程设计变更审计，核查设计变更的必要性、合规性及经济合理性，审核变更签证的真实性与审批程序的完整性；

3、负责工程项目结算审计，审核工程量清单与定额套用准确性，重点核查隐蔽工程记录与竣工图一致性，防范虚报工程量风险；

4、对工程项目组织实施过程中的各风险点进行识别把控，对进度、成本风险点进行重点审计；

5、编制工程审计工作底稿及审计报告，客观揭示工程管理中存在的造价失控、管理漏洞等问题，提出针对性整改建议；

6、对接项目管理、采购、财务等部门，获取工程相关资料并复核其准确性，协调审计过程中的沟通事项；

7、跟踪工程审计问题整改落实情况，督促责任单位按期完成整改，确认整改成效，推动问题闭环；

8、规范整理工程审计资料、底稿、报告及整改相关文件，做好归档及保密工作；

9、贯彻落实集团及部门部署，完成上级交办的其他工作任务。

3.1业务拓展岗

岗位职责：

1、参与制定和完善公司项目开发管理制度、流程与标准，参与建立和优化投资评估模型；

2、根据战略发展规划，协助编制年度项目开发计划，并负责执行监控与评估；

3、持续跟踪国家及地方能源政策、电力市场规则、产业规划等信息，搜集新能源（风电、光伏、新型储能、抽水蓄能）、传统电力及相关产业链的项目开发机会和开发形式；

4、负责新区域新能源及抽蓄项目的资源普查与开发权获取；

5、负责对区域公司的项目开发工作进行指导与支持，组织对提交的项目立项申请进行专业审核；

6、负责收并购项目的寻源、尽调、交易谈判及投后协调；

7、协助组织或筹备相关投资决策会议，推动项目投资决议形成；

8、负责公司项目储备库的筛查、更新，定期梳理项目进展，动态调整项目状态与优先级；

9、负责向投资管理岗移交成熟项目，配合开展尽职调查与投资评估；

10、负责组织项目投资主体竞配、投标文件的编制、组卷和投标工作，跟踪投标后的开标、评标；

11、负责与地方政府、发改委、自然资源局、军事、文物、电网、镇、村等相关部门的沟通协调，取得项目前期相关意见；

12、负责协调设计院、咨询公司等第三方机构开展工作，把控进度与质量；

13、参与项目开发协议、投资协议、土地租赁/出让协议等关键合同的谈判；

14、负责统筹推进项目核准/备案所需的各项前置专题报告编制与评审（如可研、稳评、环保、水保、用林用地等）；

15、负责牵头完成经核准的新能源项目、纳入规划和确认投资主体的抽蓄项目从战略发展部（融资管理中心）向相应的工程管理部门的协同及完整移交；

16、负责项目开发全过程文档的收集、整理与归档确保项目文件的完整性、规范性与保密性；

17、完成领导交办的其他任务。

4.1组织发展管理岗

岗位职责：

1、依据公司战略，开展组织诊断与组织效能分析，推动组织架构优化、部门职责梳理及定岗定编工作；

2、搭建与完善人才梯队体系，组织实施人才盘点、干部管理、继任者计划，支撑关键岗位人才供给；

3、推进组织变革项目，协调跨部门资源，跟踪项目进度与效果，保障变革平稳落地；

4、结合企业文化建设需求，开展组织氛围建设、员工调研及改善行动，提升组织凝聚力。

5.1资金专员

岗位职责：

1、及时搜集和掌握国家、地方财务、税收法律法规、政策，向上级领导提供建议；

2、编制、执行、修正所负责单位的资金计划；

3、平衡所负责单位资金的使用，编制资金收支平衡表并提出资金平衡措施；  

4、协调所负责单位资金的合理使用；

5、配合融资机构做每月、每季度的贷后检查及年度信贷评级工作，按照融资机构和品种建立台账；

6、协调办理还贷工作；  

7、负责集团及子公司银行账户管理，包含开户、变更、销户、年检；定期完成银行对账；

8、编制资金日报、周报、月报，登记资金台账，统计头寸、为资金调度与银行协调、对接；  

9、完成领导交办的其他工作。

5.2会计核算岗

岗位职责：

1、对所负责单位进行会计核算，及时、准确、完整地记录会计信息；

2、及时、准确地编制所负责单位财务报告及相关的统计报表；对所负责单位的财务会计信息进行分析比较，每月提交财务分析报告；

3、参与所负责单位资产管理工作，具有一定固定资产管理及盘点工作经验；及时了解各工程项目建设进度，负责工程项目财务竣工决算工作；

4、参与编制所负责单位成本核算分析报告，参与对各单位各部门的成本费用情况进行考核；

5、审核办理所负责单位人员的费用报销、合同付款、员工借款等工作；及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款；

6、及时搜集和掌握国家、地方财务、税收法律法规、政策，向上级领导提供建议；

7、根据会计资料准确计算各项税金，并按时完成所负责单位税务申报以及年度汇算清缴工作；

8、协助所负责单位处理项目涉税事项的协调沟通；

9、负责配合集团内外部审计、财务检查等工作；

10、具有一定保险投保及理赔资料整理工作经验；

11、完成领导交办的其他工作。