1、人力全模块轮岗实践：参与集团人力资源各模块工作，熟悉招聘、组织发展、培训、薪酬绩效、员工关系业务流程，搭建人力资源专业认知； 2、人力基础事务管理：协助开展人力台账、数据统计、资料归档等工作，做好跨部门对接，保障人力项目与日常事务有序落地； 3、人才与组织建设落地：配合开展人才盘点、培训组织、组织调研等专项工作，深入业务理解用人诉求，沉淀人力业务实操经验； 4、管培能力持续提升：落实管培培养计划，主动学习人力制度与专业知识，阶段性复盘工作成果，完成职场能力转型，储备人力资源岗位能力