1.负责公司各部门年度招聘需求调查，并与每季度进行招聘需求符合调整；

2.积极开拓招聘渠道，进行招聘渠道维护和调整，保证招聘工作的正常开展；

3.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排、基础岗位面试、面试结果跟踪、定薪入职确认等；

4.进行员工入职沟通、离职面谈等，掌握员工入职前期心态调整，并积极获取公司外部相关资讯及信息；

5.负责公司各项培训工作的组织与实施，定期对培训效果进行评估；

6.对内外部培训流程进行规范化梳理，负责内部培训课程萃取工作；

7.负责月度及季度的培训材料收集整合工作，并做好培训档案管理工作；

8.配合组织员工活动、公司文化、体系法规相关的审核工作的落地与实施；

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；

2.具备独立工作能力，有大型企业招聘培训工作经验者优先；

3.性格开朗温和，具备良好的组织协调能力及沟通表达能力；

4.熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作、海报、视频剪辑、数据汇总的工作能力。