一、工作职责

1、教学教研：

①负责课程日常教学工作，包括备课、授课、作业批改（含作文精改）、课后辅导等，确保教学质量；

②参与教案、讲义、阅读素材等教学资料的编写，并根据教学实际情况进行优化和完善；

③积极参与部门组织的教研培训、备课磨课等活动，不断提升教学水平。

2、学生管理：

①关注学生学习情况，及时解答学生疑问，提供个性化的阅读写作指导和学情分析；

②定期与家长沟通学生学习和成长情况，建立良好的家校沟通机制。

二、任职要求

1、学历要求： 本科及以上学历，汉语言文学、教育学等相关专业优先。

2、经验要求： 有相关教育教学经验者优先，持有教师资格证者优先。

3、职业素养： 热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心，愿意投身于青少年人文素养培育工作。

【薪资福利】

1、薪资：毕业后第一年10W-15W，毕业后三年左右年薪可达24W-30W

（新教师第一年保底10W起，竞赛教练第一年保底15W起）；

2、涨薪制度：每年四次涨薪机会，每次80%以上教师可涨薪，规则公开透明，平等发展；

3、公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日休息、节假日慰问金（品）、结婚礼金、团建聚餐出行等；

4、新人培训：入职后提供完整、系统的免费培训，包括一对一老教师帮带、学部负责人帮助备课等，帮助新老师顺利成长。

【晋升发展】

双线发展，双线晋升，两条路线互不影响
1.教学专业路线：实习教师-全职教师L1-全职教师L2-全职教师L3-全职教师L4-全职教师L5
2.管理发展路线：实习教师一全职教师一年级负责人一部门负责人一副校长