一、根据公司经营战略，完成公司的各项人事管理具体工作

1、公司日常人力资源管理基础性事务；

2、建立健全职工人事档案，及时核对、整理、审批；

3、根据用人岗位需求， 开展公司员工培训管理工作；

4、员工劳动合同的签订、续签及退工手续办理；

5、员工的社保管理、公积金管理等工作。

二、根据公司发展战略，参与制定招聘计划，完成公司的人员招聘工作

1、根据公司人才需求，制定招聘计划，完成人员招聘、面试及入职工作；

2、根据公司业务调整，项目部人员配置，进行人员调配、公司内部人员选聘。

三、根据公司发展战略，完成公司内退、待岗人员的管理工作

1、办理内退、待岗人员的手续审核、信息采集及审批工作；

2、内退、待岗人员的日常事务协调管理。

四、完成领导交办的其他工作。