企业管理（绩效考核）

1.根据公司组织管理目标，制定公司绩效考核管理方案。

2.负责公司绩效考核体系实施，组织制定与评审各部门绩效指标，执行月度KPI考核及数据分析，提交评估报告并提出改进建议，持续优化绩效管理流程。

企业管理（制度、流程、体系）

1.根据公司经营战略目标，建立与完善公司标准化制度体系，制定制度内容、编写规则与流程，组织宣贯培训，监督执行情况。

2.根据制度及管理需要，设定公司管理权限及流程，推进制度流程化与信息化建设。

3.负责建立与维护公司一体化管理体系，组织体系文件的编制、评审和宣贯，统筹协调内审、管理评审及外审，跟踪不符合项整改，实施体系培训与风险评估工作。

岗位要求：

1.硕士及以上学历，工商管理、企业管理等相关专业优先。

2.具备扎实的管理学理论基础，了解企业运营的基本流程。

3.熟练使用Office办公软件、Visio或其他流程图绘制工具者优先。

4.能够开展部门间的沟通协调，有良好的组织能力、书面及口头表达能力。