培养方向：为公司的核心管理层储备兼具生产运营、设备管理或信息化综合视野的未来领导者。您将作为公司高层的直属学员，深度参与公司高层管理决策与日常运营，通过系统化、沉浸式的轮岗培养，快速成长为精通钢铁企业核心业务的专业管理人才。

核心职责与培养路径：

1.高管视角学习：直接向公司高管汇报，参与高层会议，学习战略规划、经营决策、成本控制及安全生产等全局性管理思维与方法。

2.生产方向深度轮岗：深入炼铁、炼钢、轧钢等核心生产分厂/车间，系统学习工艺流程、生产调度、质量控制、精益生产及现场管理等，目标是理解如何安全、高效、优质地完成生产任务。

3.设备方向深度轮岗：深入设备部、各分厂点检站、维修车间等，系统学习大型冶金设备（如高炉、转炉、连铸机、轧机）的原理、点检标准、预防性维护体系、备件管理及技术改造项目管理，目标是理解如何保障设备稳定、高效运行，并推动技术进步。

4.智能制造与数字转型方向深度实践：（适用于软件工程、大数据、计算机等专业）轮岗深入公司MES、大数据中心、物联网平台等部门，重点参与数据驱动生产优化、设备预测性维护、工业智能场景应用等项目，培养将IT技术、数据思维与钢铁工业知识深度融合的复合型领导力。

5.项目实践与课题研究：在培养期内，将深度参与1-2项跨部门的关键改进项目（如能效提升、设备可靠性提升、产线优化等），向管理层汇报成果。

6.综合管理能力培养：在培养后期，将有机会协助公司高管处理跨部门协调、重要报告撰写、专项工作督办等，全面提升管理协调能力。

任职要求：

(1)卓越的学习与逻辑分析能力：学习成绩班级排名前30%，能快速吸收复杂的技术与管理知识，善于从数据和生产现象中发现问题、分析根源并提出解决方案。

(2)强烈的事业心与抗压能力：立志在重工业领域长期发展，能适应钢铁企业生产现场环境，承受快节奏、高要求的工作压力。

(3)扎实的沟通与协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能够与一线工人、技术骨干及各级管理人员进行有效沟通，推动工作

(4)强烈的安全与责任意识：深刻理解安全生产对钢铁行业的极端重要性，具备严谨细致、责任心强的工作作风。

(5)其他要求：身体健康，无色盲色弱等不适宜现场工作的状况；理工科愿意接受并胜任前期在生产、设备一线的轮岗实习安排。

优先条件：

(1)在校期间有学生会、社团主要干部经历，或组织过大型活动者优先。

(2)有钢铁企业相关实习经历，或参与过相关科研、竞赛项目者优先。

我们提供：

1.极具竞争力的薪酬福利：完善的五险一金、免费公寓和就餐、节假日福利、健康体检等。

2.清晰卓越的发展平台：高管导师+业务导师”双导师制贴身指导；量身定制的系统性轮岗培养计划；

3.培养期考核优秀者，将优先晋升至信息化、生产、设备或技术管理的关键岗位，进入公司后备干部人才库。

4.深入行业核心的机会：零距离接触中国制造业的基石产业，从最高视角理解钢铁企业的运作全貌，掌握其核心技术与管理的精髓。