（一）研发能力奠基（前 6-12 个月）

1、深度参与研发项目：在导师指导下开展文献调研、实验方案设计与执行，完成所部署工作。

2、数据与文档管理：精准记录实验过程与数据，进行系统性分析并撰写实验报告；参与技术文件归档、专利申请材料撰写及研发 SOP（标准作业流程）优化。

3、技术问题攻坚：协助导师排查研发中的工艺异常，参与小试到中试的技术衔接，提出针对性改进建议，保障项目进度。

（二）跨域视野培养（全周期穿插）

1、多部门轮岗实践：依次在生产部（学习工艺放大、设备操作）、质量部（参与 QC 检测、品质异常处理）及市场部（对接客户技术需求）轮岗，全面理解产品全生命周期。

2、跨部门协作落地：协助研发团队与生产、采购部门衔接，推动研发成果的产业化转化；为销售端提供技术支持，解答客户关于产品性能的核心疑问。

（三）管理潜力孵化（后 6-12 个月）

1、小型项目统筹：独立负责专项子项目，制定阶段性计划并跟踪进度，协调团队资源解决执行中的堵点问题。

2、团队协同赋能：参与研发班组的日常沟通与任务分配，协助组织内部技术培训与案例分享，沉淀团队经验。

3、战略信息支撑：跟踪行业技术动态与竞品研发方向，形成调研简报，为公司技术布局与产品迭代提供决策参考。

邮箱投递：简历发至邮箱

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