科锐国际2025届春季校园招聘简章

年轻，就要锋芒毕露，无所畏惧

科锐国际一直相信年轻人的力量

用国际化的平台，让世界看到年轻人的锐气

锐气，是勇于追求专业，是敢于快速成长，是乐于快乐工作

2025届科锐国际校园招聘，要年轻，有锐气！

认识我们

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商

国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）

38300人次

全风险灵活用工累计派出

15000余名

中高端管理及专业技术岗位人员成功推荐（2023年）

35500余人

在册管理外包员工

3000余名

自有员工

100余家

全球分支机构

6000余家

长期合作客户

我们在寻找年轻的你

2025届海内外院校毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年8月，且无正式工作经验

*国内以毕业证时间为准，海外以学位证时间为准

对人力资源行业饱含热情

兼具商业思维与服务意识

善于沟通灵活应变，高效学习勤于思考

无惧压力坚忍不拔，积极乐观直面挑战

能够提前到岗进行实习

我们为你带来满满的锐气

锐气，是追求极致 能力专业

一对一导师带教，辅导与持续跟踪、个人发展规划，专属培养机制

锐气，是勇往直前 快速成长

加入未来领袖加速营，成为CTA0，针对个人职业发展的不同阶段定制训练

锐气，是享受生活 快乐工作

不定期新人活动社团，年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建，福利多多

完善的福利全面护航

六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金

招聘岗位

“科班生计划”——锦州

你将提前进入业务部门实习，熟悉具体工作内容，明确岗位职责，最终成为最有潜力的科班门生

一、人力资源顾问培训生——锦州

【工作职责】

1.快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；

2.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议；

3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；

4.完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议;

【任职要求】

1.2025届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年7月，且无正式工作经验；

2.积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力；

3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出；

4.offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职。

二、员工薪酬核算——锦州

【工作职责】

1、能够快速高效的学习本岗位SOP，主动学习薪酬相关专业知识及法律法规

2、能够独立整理员工考勤

3、能够独立整理客户提供相关文件

4、能够独立处理算薪、请款系统相关操作

【任职要求】

1、实习3个月，每周3天以上

2、使用过Excel进行数据处理，掌握常用公式（Vlookup、Countif、Sumif等）

3、有良好的数字敏感度及逻辑分析能力

4、能对多线程工作任务进行有效管理

5、具有良好的主动性与责任心，能够在工作中表现出良好的驱动力和决心，能够承受一定的工作压力

6、具有良好的条理性、计划性，细致有耐心，能够遵守公司的规定和程序，独立自主、尽责地完成工作任务

7、沟通能力强，能够与他人紧密合作，乐于主动分享知识、经验与信息

录用流程

在线投递（2月17日起）-在线测评-初试（2月-5月）-复试（3月-5月）-正式Offer（陆续发送）-实习入职-正式入职

特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。

投递通道

一、投递二维码：

人力资源顾问培训生-锦州：

员工薪酬核算-锦州：

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