【岗位薪资】10-18K

【岗位职责】

1. 负责上市公司、国有企业等高管与中层管理者访谈，调研企业内部现状，诊断企业组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进等人力资源模块的管理痛点，梳理企业优化方向

2. 带领团队完成对客户所处行业、标杆企业进行调研分析，总结优秀经验，为人才发展整体解决方案提供信息与数据支撑

3. 独立完成人才发展咨询项目部分模块咨询报告的撰写与修改工作，为客户提供专业的人才发展整体解决方案

4. 负责公司人才发展相关研究报告、专业文章、书籍专著、产品研发、工具开发等工作，推动公司人才发展专业积累与品牌影响力持续提升

【任职资格】

1. 教育背景：大学重点本科及以上学历（统招）、优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长以上等）可放宽到一本；专业不限，人力资源、企业管理、经济等相关专业优先

2. 过往经历：有企业组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进等相关工作经验优先 ，35-40岁优先

综合素质：具备出色的领导能力、沟通能力、逻辑思维能力、归纳演绎能力、学习研究能力；注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识

简历命名：姓名+投递岗位+学校+意向城市+电话号码