一、工作内容-区域轮岗阶段

1、销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理

2、团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购及业务团队的战斗力打造

3、经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案

4、零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等

二、管培生培养计划

【清晰的培养规划】（符合721原则）

·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握

·20%的带教：优秀导师全生命周期带教

·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能

【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台

·培养目标：3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模

·安排路径：入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）

【全球化的培养平台】：提供管培生海外发展机会（国内培养1年半后），一起开拓海外市场

三、任职要求

1、形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队

2、有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难

3、乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力

4、具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力

5、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先

6、重庆市范围内服从公司分配

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