1、入职后根据集团需求负责人力资源各板块的具体工作，包括具体实施、标准化建设和多板块协同管理;

2、根据目前状况，入职后可能会从招聘和员工关系管理工作入手，具体安排需要根据集团实际需要;

3、参与部门发起的人力资源建设工作，配合部门内部的岗位轮换，实现全面发展;
4、主动对所在岗位的人力资源工作进行复盘和总结，对标准化流程进行持续更新和优化;

5、配合部门其他岗位伙伴的各项工作，团结共进。