1．负责集团员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止工作；

2．负责办理集团员工入离职、晋升、调岗、社保转移等人事手续；

3．负责集团员工考勤相关事项的统计、审核和报批；

4．负责集团员工借用、转正、调岗等岗位变动工作；

5．协助组织集团劳资纠纷、劳动争议的处理工作；

6．负责集团人事档案的建档、审核、调档、查阅、完善、归档等工作；

7．完成领导交办的其他工作。

1.教育水平：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。持有人力资源师资格证者优先。

2.专业知识：企业管理、人力资源管理、工商管理知识等。

3.素质能力：具备良好的组织协调能力；较强的沟通能力；较强4.的执行能力；一定的公文写作能力。