1、协助部门领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；                                              2、根据招聘计划，开发并选择合适的招聘渠道完成招聘任务；              3、负责员工入、离、调、转的手续办理，员工劳动合同、花名册、人事文件的更新和管理；                                                4、负责保险统筹以及员工退休手续的办理；                          5、根据公司发展战略制订公司年度培训计划，负责组织实施，确保公司员工培训工作有序进行；                                              6、负责人员优化工作，协调员工关系，预防用工风险，妥善解决劳动争议。