岗位职责:

1、部门建设

组织部门人力全面工作，确定部门工作目标，分解工作任务，并考核工作结果。

2、协助调整组织机构

协助上级领导持续调整、优化公司组织机构，定义关键岗位职责，优化关键人才配置。

3、优化薪酬激励方案并组织实施

定期进行公司人工成本分析、人员效率分析，调整、优化薪酬激励方案。

4、优化人员选聘（含招聘、晋升）培养方案并组织实施

定期优化人员选聘方案，制定人员培养方案并组织实施，确保人力资源配置支持公司经营需要

任职要求：

1、人力资源/行政管理等专业;

2、 2023、2024届本、硕、博应届生；

3、博士综合年收入30万以上，具体面议；其他学历月薪5-15K，稀缺专业可面议；

4、本科通过CET-4，硕士通过CET-6，其他小语种达到同等水平；

5、在校期间成绩优秀，具备学生干部和社团工作经验，积极向上，认真负责、身体健康良好

简历投递邮箱：liaoyu