1、招聘与配置：完成各部门招聘需求的交付，开展岗位发布、简历筛选、电话邀约、现场面试安排等全流程工作。

2、劳动关系管理：办理员工入转调离手续，管理人事档案，做好上传下达工作；日常维护EHR系统，对人事及时率考核结果负责。

3、考勤管理：负责考勤组与考勤班次维护、员工排班、考勤数据监控、考勤问题答疑、考勤数据整理与核对、算薪数据准备等。

4、培训与开发：组织开展入职培训、企业文化和各类制度宣贯、外部培训资源对接等工作。

5、薪酬绩效：员工薪酬数据维护，薪资核算，发薪全流程，社保、公积金缴纳；各项福利发放和组织；落实员工绩效管理，开展绩效计划、绩效辅导、绩效考核、结果应用、持续提升的闭环工作。

6、报表管理：按要求完成人力资源各项报表的填报工作。

7、完成领导安排的其他工作。