工作职责

1、做好人力编制管理，进行年度编制测算和执行落实； 2、做好员工招聘、录用与配置管理； 3、做好人力资源信息系统维护和人力月报表管理； 4、做好组织架构调整管理，岗位分析管理，招聘测试工具管理； 5、做好实习生管理，毕业生就业管理； 6、做好员工档案管理； 7、做好阶段性人力资源状况分析，内勤员工职业生涯发展规划和后备人才管理； 8、做好员工服务工作； 9、指导和检查下辖机构相关人力资源工作； 10、完成领导交办和部门内其它工作。

任职资格

1、大学本科及以上学历并取得相应学位，人力资源等相关专业优先； 2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 3、形象气质佳，沟通表达流畅，有较强的写作能力； 4、学习能力强，有服务意识； 5、积极向上，抗压能力强，能接受一定的出差； 6、中共党员优先。

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