1、编制管理：制作公司人员编制图并制定人员招聘计划。

2、招聘工作：根据人力资源管理制度及岗位说明书，及时开展招聘工作，以确保适合人才的及时供给。

3、自查自纠：定期开展人岗匹配性自查、员工利益关系自查、岗位轮换自查等工作。

4、报表分析：及时更新、完善人事信息，确保信息的准确性；各项人事类报表准确、按时报送。

5、制度流程：员工招聘、录用、变动、离职流程严格按照招聘、录用等相关流程、制度要求执行。

7、负责根据工厂经营需求、发展需要，编制工厂相关的人力资源规划（组织结构和人员编制等）。

8、负责组织岗位分析，组织制定岗位说明书，明确岗位任职要求与岗位职责。负责结合用人部门需求，按照岗位任职标准招聘质量相关人员。确保人员配置、学历、工作经验、资历资格合法合规。

9、负责员工上岗、转岗、异动进行管理，并完善员工档案。