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岗位职责：

1. 根据快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置；

2. 围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训等工作的推进和实施；

3.协助处理日常人事运营工作，包括员工入职、离职等办理，有效识别和管控员工风险；

4.参与HR数字化建设，收集业务和员工需求，实现HR流程优化和效率提升。

5、完成领导安排的其他工作。