1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等；

6、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。