岗位职责

1、员工档案管理建立，入职、转正、异动、离职等手续办理

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

6、合同签订及其保管

7、社会保险及商业保险的办理

8、组织公司活动方案实施及预收

9、公司公告通知 制度撰写

技能和要求

1、人力资源管理知识、行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

2、细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳，有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力

3、熟练掌握office等办公软件