1、负责招聘网站及渠道的选择、管理、招聘宣传，并根据公司人才梯队建设及人员需求，及时为公司补充人才；

2、负责相关培训项目的跟进、实施与监督，审核下月培训计划，培养储备人才；

3、负责薪酬的核算及审核、绩效方案的制定、收集、测算及审核等相关事项，并及时处理关于薪酬绩效模块的其他事宜；

4、负责审核员工的入转调离及相关档案是否齐备；

5、负责日常报表的提报与审核；

6、负责员工社保公积金的缴纳审核以及员工活动的组织开展；

7、负责与政府进行对接，

8、负责厂家系统、公司办公系统的管理与维护；

9、负责组织日常会议的开展与记录；

10、上级交代的其他任务。