1、负责公司员工的分配、内部调动、解聘、退休、离职、社保公积金的转移等事项。

2、负责员工劳动合同的签订、续签、中止、解除等事项的办理及劳动合同的保管工作。

3、负责员工薪资福利的计算及工资表的编制工作，贯彻落实公司的绩效考评制度，做好员工奖惩管理工作。

4、负责招聘计划的制定、组织招聘、定期考核、转正定级工作。

5、负责员工教育经费计划、公司培训体系的建设及组织开展培训工作。

6、负责公司员工人事档案的管理、办理各类职称评定工作。

7、负责落实公司的人文关怀体制建设及执行工作。