聘用待遇

1. 购房补贴标准见附表1。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮30%。

2. 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表2。

附表1：人才引进类别与相关待遇一览表

注：

1. 第一类至第四类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（应届博士1500元/月，应届硕士800元/月），时间不超过3年。

3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。

4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。

附表2：第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求

注：

1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。

2. 高水平论文由人事处和科技处认定。

3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。

浙江农林大学附件.xlsx