岗位职责：

1.人力资源日常业务支撑： 

1） 轮岗学习、参与招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化、干部管理、组织发展等模块工作。 

2） 根据主管人员要求，跟踪推动相关任务实施落地，并进行进展反馈。  

2.支持组织顺畅运作和效率提升： 

1）以OD的视角，支持公司经营管理组织体系的整体建设，参与公司变革活动提供人力资源解决方案，协助组织落地。 

2）组织/部门氛围建设：根据组织/部门业务属性和员工特点，策划颁奖、赋能、沙龙、团建等活动；在特殊场景下，协助员工关怀举措落地实施。 3）制度建设：熟悉管理办公文件流程和行政发文规范，通过强大的文字表达能力将公司管理理念、变革要求转化为具体的制度、流程、指引文件，发挥牵引作用。

岗位要求：

1.2023届应届博士、硕士研究生；

2.具有较好的服务意识和亲和力、善于学习，乐于挑战； 

3.较强的沟通及组织策划能力，有学生社团经历优先； 

4.优秀的逻辑思维、概念思维和文字功底；

5.政治面貌：党员。