岗位职责:
1、具体执行公司六大模块相关制度政策,做好人力管理的推动。
2、负责实施对一、二线、管理技术人员及战略性/关键性人才的招聘计划。
3、负责执行公司培训计划并组织实施,对培训进行培训效果评估。
4、负责员工调动离职手续办理及各项荣誉申报等。
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