1、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、执行招聘、甄选、面试、选择等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、根据现有业务发展需求，协助拟订培训计划；

7、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8、开展培训效果评估，管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。