（一）岗位职责

1.编制和完善薪酬方案，负责薪酬政策的贯彻、落实和咨询；

2.编制工资薪酬发放表，按时制作工资报表，确保工资及时发放；

3.定期编制人力成本分析报表；

4.指导下属企业编制年度工资总额预算，并核算薪酬发放情况；

5.审核下属企业薪酬调整方案和员工个人薪酬调薪；

6.建立和完善公司个人绩效管理体系，指导、协助部门、下属单位制定员工个人绩效考核方案、提取绩效指标；

7.收集、整理部门绩效考核数据，汇总、审核个人绩效考核结果，核算员工绩效奖金，根据绩效数据处理奖惩等工作；

8.督促部门按要求做好绩效反馈工作；

9.接受、处理个人绩效考核申诉；

10.负责组织各类与人力相关的考核。

（二）专业学历要求

人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科或以上学历

（三） 福利待遇

1.年薪本科7-8W，硕士8-9W，具体薪酬根据工作经验等实际情况确定；

2.足额缴纳五险一金、企业年金，提供企业补充医疗保险；

3.依法享受年休假、婚假等国家法定节假日带薪假期；

4.按公司规定提供食宿；

5.免费年度体检。