1、制定招聘方案,实施招聘工作,对内保证招聘效率和效果,对外维护公司形象;
2、负责劳务合同、劳务协议及相关协议文件的修订;
3、负责员工离职面谈,提供年度分析报告;
4、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分析及信息归档等工作。
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