人才培养和职业发展

洪都公司搭建了六大岗位序列，为不同序列员工晋升和发展提供了多通道。建立了技术、管理、技能序列正常晋升机制，通过公平、公开竞聘考核方式获得。

基于洪都公司战略需求，围绕各序列员工能力提升开展全方位赋能培训，切实提升员工能力素质，通过制度、组织双重保障，为员工配备专业化的导师团队，从融入期、成长期、成熟期关爱职业发展和成长，助力个人梦想实现。 

通过完善内部专家建设，畅通优秀技术、技能人才职业发展通道，承接航空工业“首特一”专家制度，建立了涵盖领军人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四级技术人才库。

 薪酬福利和激励

01

薪酬体系

洪都公司拥有竞争性的工资体系（基本工资、岗位工资、绩效工资、各项单项奖、综合奖）。

紧缺专业人才、重点专业人才给予一定的薪酬保护政策。

博士等高层次人才结合岗位需求按照“一人一议”、 “一岗一议”，“薪”由你定。

02

福利体系

七险两金、免费公寓/租房补贴、带薪年假、探亲假、餐食补贴、职工疗养、通讯补贴以及南昌市人才补贴。

03

安“心”保障

行业内最具吸引力的安家费政策：高职大专3万、本科5-8万、硕士8-15万、博士20万以上；入职洪都公司博士后工作站，出站留企工作的另外再给予50万安家补贴。

报销从学校或户籍所在地到洪都公司的车票费及行李托运费。

04

激励政策

选拔一定数量优秀青年技术骨干实行靶向激励，发放骨干津贴奖励，并在晋升和培养中开辟绿色通道。

结合专业技术领域科技成果申报情况给予攻关奖励、成果转让奖励等。

结合洪都公司发展状况，适时开展岗位分红激励、超额利润分享激励和股权激励。

结合申报项目的难易程度和进展情况，组织科技成果申报和评估，兑现揭榜挂帅奖励。

招聘岗位和专业

研发、制造工艺、专业技术、综合管理序列岗位

▶招聘对象：

本科、硕士、博士学历毕业生。

▶需求专业：

航空航天类、兵器类、力学类、机械类、材料类、仪器类、电气类、电子信息类、计算机类、自动化类、能源动力类、化学类、交通运输类、大气科学类、工业工程类、管理科学与工程类、外国语言文学类、思政哲学类、经济管理类。

六、应聘流程及方式

简历投递—→网上测评—→综合面试—→签约沟通—→签约录用

1.邮箱投递：hongduzp2022，邮件及简历请以“姓名-学校-专业-学历”的格式命名。简历评估通过后，洪都公司将组织安排就近面试。

2.校园宣讲面试：招聘行程视疫情防控具体安排，关注洪都公司微信公众号“航空工业洪都”可及时获取最新校园招聘行程安排。

3.公司现场面试（仅针对硕士及以上学历）：邮件及简历以“姓名-学校-专业-学历-现场面试”的格式命名，简历评估通过后，洪都公司将统一组织安排科研生产现场考察后安排面试。

联系方式

熊老师：

☎0791-87668985 

任老师：

☎0791-87668985 

曾老师：

☎0791-87668871 

肖老师：

☎0791-87668871 

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