1.负责人才寻访和猎头招聘等具体工作;
2.了解并确认客户的招聘需求,分析招聘职位;
3.明确访寻方向,掌握访寻标准后参与制定目标候选人的寻访方案,快速通过各类招聘渠道访寻候选人;
4.与候选人沟通职位信息并对其进行初步面试和评估筛选;
5.配合客户组织面试等候选人全面考核工作;
6.对候选人入职后进行跟踪服务,及时协调候选人或客户相关问题;
7.完成领导交代的其他任务。
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