2022年亿欧公司管培生招生计划

 一、目的及意义

为配合公司发展战略及业务部门不断扩大所带来的人才需求，亿欧公司自2020年创建管理培训生项目，旨在培养深刻理解亿欧文化，熟悉公司业务，推动中高层管理人才梯队建设。作为公司重要的人才培养战略，现已历时两届，选拔了大批高学历和高潜力的人才，为公司各个核心部门输送了优秀的储备干部。为了帮助新加入亿欧的毕业生们快速成长，我们为管培生制定了专属的培养计划，根据不同的成长阶段，匹配有针对性的全方位支持，以“从实践中成长”为指导方针，加深多业务线的理解，从而提升领导力，打造复合型管理人才。

加入我们，你将获得专业的辅导，快速的成长，别样的价值，来亿欧收获不一样的人生！

 二、时间安排

三、拟招人数

10人

四、培养方向

方向：管培生-分析师方向、管培生-销售方向、管培生-市场方向

五、工作地点

北京、上海

六、培养路径（为期2年）

1）入职培训：第1-3个月

★ 感受企业文化价值观，学习掌握核心业务知识；

★ 投入事业部工作，实践中学习，提升自我。

2）实践积累&定岗阶段

轮岗一：第4-10个月

★ 确定首轮专业领域发展方向

★ 事业部内部实践培养

★ 转正答辩

轮岗二：第11-17月

确定首次行业领域选择及个人发展方向

★ 项目实践进一步加强

★ 工作内容突破及行业领域的不断拓展

★ 项目制辅助加深工作内容的思考

轮岗三：第18-24个月

确定第二次行业领域选择及个人发展方向&最终定岗

★ 管理能力培训及实践

★ 职位提升与更大责任的承担

★ 定岗&最终获得担任管理岗位机会

入职后，先在人力行政部进行培训，熟悉公司基本工作流程&操作规范，在后期的2年内完成3次轮岗，全部轮岗且合格后，将有机会被任命为小组负责人。

七、项目特色

1）专属导师。管培生养成计划中，人力部门协同各事业部负责人将全程关注，帮助管培生们尽快融入公司、了解企业文化并持续关注管培生的成长与发展。每次轮岗，该部门/小组负责人都会作为其专属导师，培养其全局观、方法论、决策能力、应变能力等综合能力和职业素养。

2）轮岗机制。为期1年半，经历三次轮岗的挑战，通过不断加深实践选择真正适合自己的岗位，最终确定未来的职业方向。在此期间，管培生们将拥有研究方向、销售方向及其他职能岗位选择尝试的机会。

3）多元培训。为了更好的助力管培生们从学生蜕变为职场专业人士，我们将清晰划定阶段性培养目标、方式及内容让你更加清晰自己的成长路径及每一阶段能力要求，激励管培生们不断挑战与突破自我。亿欧大学、内部分享等多元培训机会将让你在工作中不断突破自我的认知边界。

4）突破自我，成就职业梦想。公司将根据管培生们的个人特质提供职务拓展、项目实操等多种机会，并通过人才盘点、360评估等多种方式科学客观的进行评价，为未来提全方面供横、纵向发展机会。

八、职位描述

★ 2022届本科及研究生应届毕业生（双一流及海外TOP500知名院校）：2021年6月-2022年6月；

★ 拥有全球视野、热爱科技互联网行业。对研究、咨询及媒体内容业务感兴趣者优先；

★ 强烈的自驱力、好奇心与求知欲，具备一定的逻辑化与多元化思考能力；

★ 出色的沟通表达能力、强烈的责任心，擅长多线条、跨部门协作；

★ 具备流畅的英文交流和书写表达能力。

九、福利待遇

薪资待遇：管培生年薪12-15万，每年年终人才盘点，根据人才盘点结果进行调薪。

基本福利：五险一金、补充医疗、节日礼金、季度奖金、年终奖、结婚礼金、生育礼金、企业团建、法定年假/企业奖励假等。

补充福利：年度体检、年度旅游、生日/周年礼物、游泳/羽毛球/足球/摄影等兴趣小组。

十、投递简历链接

/iyiou/job.html