【出版渠道专员（解决住宿）】2-3人； 2022年应届毕业生；7k-8k；

1、管理维护出版渠道日常事务； 

2、根据渠道市场变化，为客户提供专业化顾问方案；

3、出版渠道资料的归类整理和管理保管；月度季度年度统计报表的制作编写；

4、能够独立完成上级安排的任务。 

【任职要求】 

1、应届本科毕业生，成绩优异；公司解决住宿；

2、对数字敏感，有数据统计和分析能力，工作规范与严谨；

3、做事积极主动，对工作认真负责，有高度的责任感，能逐步适应当今社会工作压力；

4、有较强的沟通及协调能力，细心可靠，机敏灵活，具备良好的服务意识，具备较强办事能力；

【晋升制度】：

公司设立以下三种的晋升制度

1、定期：公司每年根据公司的营业情况及员工个人表现，进行考核后予以晋升。

2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

3、试用期员工：在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行转正。

【人才培养计划】：

 为培养专业的技术人才和综合型管理人才，提高团队的整体能力，公司制定了以下人才培养计划。

1、专业指导：根据实际需求，公司不定期安排专业人员，进行相关岗位的专业培训。

2、课程研修：公司根据岗位需要，安排培养对象参加职业课程培训及进修，如会计师、税务师等。

3、团队活动：组织团队活动，锻炼员工组织协调能力，增加员工参与感，提高团队协作能力。

4、前沿跟踪：统筹并有计划安排员工参与国内行业活动、出版行业研讨会议，及时了解行业前沿信息。

5、轮岗制度：为培养新员工尽快熟悉工作流程、了解行业情况和公司制度，提供短期轮岗实践计划。