硬件研发

笔记本/商用电脑硬件

研发工程师(2022届)

1. 线路图绘制，零件摆放及布线

2. 工程板的调试及问题的分析

3. 分析与解决产品在工厂生产过程/售后服务中遇到的相关问题

1. 本科/硕士学历，电子/计算机相关专业

2.   CET-4/6

3.   熟悉   X86 架构佳

4.   有参加电子设计比赛佳

5.   有专利/论文佳

硬件研发

微型主机/主板硬件

研发工程师(2022届)

1.   负责主板或微型主机的设计研发与创新
  2. 绘制线路图，检查PCB   零件摆放及布线
  3. 电路的验证与调试，解决设计和验证中的硬件问题

4.   依产品规格按时有效的完成并协助工厂导入量产

5.   协助工厂解决产品量产中遇到的设计性问题

1.   本科及以上学历
  2. 电子/电机/通讯/自动化/计算机相关专业
  3. CET-4
  4. 熟悉电子电路

5.   善于学习，善于思考，责任心强

硬件研发

电源研发工程师

(2022届)

1.   负责显示适配器产品之电源设计与验证

2.   负责新Solution的验证与导入

3.   负责线路设计过程中之问题分析与解决

4.   创新设计与开发

1.   大学本科学历或以上，电子相关专业

2.   英语CET-4或以上

软件研发

主板系统软件

研发工程师(2022届)

1.   公司前瞻创新性软硬件产品研发
  2. 计算机底层韧件BIOS/上层应用及移动应用/测试软件开发
  3. Debug/分析及解决各种软硬件问题

1.   本科/硕士学历

2.   计算机/通信/电子以及其它计算机相关专业优先

3.   有C/C++开发经验者优先

4.   良好的沟通能力

5.   主动学习能力

6.   良好的心态

软件研发

手机软件开发工程师(2022届)

1.   为ROG手机开发底层系统,   应用软件

2.   优化手机性能， 提高游戏体验

1.   本科及以上学历

2.   掌握一门编程语言(C/C++, Java 等)

3.   有嵌入式系统实践经验佳

软件研发

系统软件工程师

(2022届)

1. 负责笔记本电脑系统软件的开发

2. 分析诊断并解决项目开发过程中的实际问题，保证各项目顺利量产

3. 开发笔记本电脑新功能与程序，提升产品价值与用户体验

1.   大学本科及以上学历

2.   计算机、通信、自动化、电子、软件工程或者相关的边缘交叉学科； CET-4及以上

3.   熟悉C语言编程；具备阅读他人代码和debug经验者尤佳

4.   渴望学习新的知识，愿意主动学习提高自己乐于动手设计程序或实验来验证自己的想法

软件研发

C/C++软件

研发工程师(2022届)

1. 华硕全球客服电话通信软交换系统CTI的开发

2. 基于Linux的华硕产品检修软件的开发与维护

3. 产品优化与技术迭代，不断提高产品品质

4. 参与项目模组的需求分析、技术预研以及开发方案设计

5. 完成技术文档，工作日志的撰写

1. 硕士学历，计算机软件或信息技术相关专业，大学英语CET-4

2. 有良好的C/C++基础，掌握基本的数据结构，有linux开发经验优先

3. 熟悉QT，VS等至少一种软件开发平台，熟悉C/C++网络编程的优先考虑

4. 工作思路清晰，工作积极主动、认真负责，具备良好的领悟能力、沟通能力

5. 有较强的团队意识，能与其他工程师进行良好合作，共同完成要求的工作内容

软件研发

Java   Web开发工程师(2022届)

1. 公司企业网自主研发与运维

2. 开发内部应用提升产品维修效率及质量

3. 完成技术文文件、工作日志的编写

1.   硕士学历，CET-4

2.   计算机软件或信息技术相关专业

3.   具备java开发能力

4.   熟悉Spring，Hibernate，Spring   MVC等优先

测试

layout版图设计

工程师(2022届)

1.   运用软件进行pcb layout作业，按时交付任务
  2. 按照checklist复查，降低错误节约成本
  3. 了解相关DFM规范，运用于工作

1.   专科及以上学历，电子或计算机相关专业
  2. 熟悉基本电子电路知识
  3. 熟悉Allegro等制图软件优先

测试

可靠度

测试工程师(2022届)

1. 熟悉Notebook或PC   SYSTEM & MB VGA 板卡类相关的产品

2. 执行可靠度测试工作，包括温度、湿度、振动、冲击、落下、摇摆测试等

3. 分析可靠度问题并进行改善

1.   专科及以上学历，认识电子组件及了解相关电子常识

2.   了解基本   CPU、VGA、HDD、Memory、ODD   等 ，NB   或PC   System所使用的   key parts 的功用与作用

3.   了解最基本的机构及材料专业术语

4.   反应灵敏，善于沟通，细心负责

职能支持

人力资源管理师

薪酬方向(2022届)

1. 对标咨询公司进行市场职位匹配及公司内部职位管理
  2. 内/外部薪酬竞争力分析，参与加薪与奖金方案设计与操作
  3. 人事系统升级及导入
  4. 完成各类报表与分析，如出勤报表、外勤人员出勤监管报表，补充商业保险报表，薪资管理报表，员工信息报表与分析等
  5. 出勤/请假/出差/派驻管理规定与执行
  6. 作为一个200人BU的HR   BP
  7. 主管分配的其它工作

1.   统招本科及以上
  2. 数字敏感度高，数据统计工具的熟练使用，善于进行数据整理与分析
  3. 逻辑思维能力强
  4. 熟悉劳动法及江苏薪酬福利相关政策
  5. 熟练使用EXCEL，   PPT办公软件
  6. 有薪酬模块工作经验优先
  7. 务实、稳重
  8. 良好的人际沟通技巧

职能支持

人力资源管理师

培训方向(2022届)

1. 负责运营公司各类文化及培训活动的策划、组织和实施，传递正能量，促进公司各部门沟通，提升凝聚力；

2. 负责内外部宣传载体（公众号、刊物、海报公告等）的版面及内容设计与维护；

3. 负责文化及培训活动等所需宣传物料的对接制作；

4. 负责相关活动数据分析与反馈

负责公司创新大赛等活动

1. 统招本科及以上学历，传媒、新闻、广告、平面设计、中文等相关专业；

2. 有社团/协会组织大型项目或活动领导与策划推广经验，具备优秀的文字表达能力、策划能力和组织协调能力；

3. 熟练操作图片、视频编辑软件，如AE、PS、CDR、AI等；

4. 开朗、稳重、正向思考、积极主动、有解决复杂问题的能力和团队合作意识；

5. 能独立进行视频拍摄、剪辑、制作，玩转三维动画设计制作，对短视频内容运营有较丰富的经验者优先考虑。