（一）负责员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

（二）参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化；

（三）负责日常运营数据处理，定期输出运营报表；

（四）负责公司档案管理； 

（五）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

（六）协助开展招聘、培训、绩效等相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理相关专业；

2、有过相关对口实习经历，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；

3、具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的沟通交流；

4、具有较好的数据分析及同级能力；

5、执行能力强，且具有良好的抗压性及自学能力。